天津醫科大學關于出色教師發展撑持計劃第三期遴選工作的告诉

發布時間:2020-05-22浏覽次數:1746



各学院、系、部、所、中心,各大學醫院:

爲推進醫學教导更始與發展,深化醫教協同,进步教師醫、教、研才能和水平,培養高素質、專業化、引領型出色教師隊伍,爲建設一流學科供应人才支撐,根據《關于印發<天津醫科大學出色教師發展撑持計劃實施辦法>的告诉》(津醫大人事201728號),學校實施出色教師發展撑持計劃第三期遴選工作,具體事宜告诉以下:

1、指導思想

深切貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,樹立人才是第一資源的戰略思想,醫教協同推進醫學教导更始發展,助力健康中國建設,遵守醫學教导規律和醫學人才成長規律,以进步質量爲焦点,爲培養国民滿意的醫學人才供应師資保障。

2、目標定位

圍繞內涵才能建設,突出醫學特色,面向學術前沿、面向學生、面向社會需求,整合資源撑持教師專業發展,培養師德高贵、業務高深的教學名師、課程負責人、精品課帶頭人和教學團隊骨幹教師,爲高質量的醫學教导事業供应優質教師隊伍。

3、範圍和數量

遴选工作面向全校(含校本部和大學醫院)各专业直接从事教学工作的教師和醫師。第三期共選拔30,校本部教學單位教師15人,大學醫院临床教师15人。

4、選拔條件

(一)熱愛祖國,熱愛醫學教导事業,遵紀遵法,師德高贵,固守新時代高校教師職業行爲準則;

(二)碩士及以上學位,存在中級或副高級教師或醫師系列專業技術職務;

(三)身體健康,年齡未滿45周歲;

(四)存在3年及以上基礎或臨床教學經驗。

5、選拔法式

選拔工作依照公道、公開、公道、擇優的原則,堅持道德、才能和業績並重,具體法式以下:

(一)推荐。小我申报并填写《天津醫科大學出色教師發展撑持計劃申報表》,依照選拔條件,由地址学院(系、大學醫院)择优推荐。总医院、第二医院、肿瘤医院推荐5名,基礎醫學院、公共衛生學院、藥學院推薦4名,其他單位推薦2名;

(二)評審。學校人事處進行資格審核,組織專家評審,確定初選名單;

(三)公示。初選名單在學校主頁進行公示,公示期爲5個工作日;

(四)批準。經單位推薦、專家評審、公示無異議的名單呈報校長辦公會批準。

6、培養與撑持方法

(一)理论连系实践。组织学员进行医学教导教學相干理论进修,包罗师德教导、教师教学成长、综合教学才能、信息手艺才能、教师职业成长与人文素质培养等内容。搭建教师交换成长平台,组织教学研讨会、教学沙龙、教学工作坊、基地實習等實踐活動,實現理論與實踐相結合。

(二)國內國外培養。組織出色教師赴國內高水平院校學習訪問,選派優秀學員到國外高水平大學研修、參加本專業國際學術會議。

(三)學校爲優秀學員在專業技術職務評審、各類人才項目申報等方面供应撑持。

7、結業查核

查核工作重實效、重質量,結合實際采取平常查核與期滿查核相結合的体例。平常查核请求學員按時參加理論培訓和實踐活動。期滿查核包罗:提交出色教師總結報告;每名學員參加打点單位組織的志願服務,熟习打点流程,促進與打点人員的懂得和溝通;由人事處、教務處单干,組織專家通過聽公開課,查核學員在醫學教导理念、課程設計、教學体例、教學更始、教學结果等方面的水平與才能。

八、申報材料

(一)《天津醫科大學出色教師發展撑持計劃申報表》2份及電子版和蓋章掃描版,其中承擔教學任務情況由地址單位教務部門審核蓋章,承擔項目情況由地址單位科技部門審核蓋章;

(二)代表性論文、著作(教材)首頁及签名頁(掃描件,推薦單位審核並蓋章);

(三)承擔項目、獲獎證書、職稱證書等佐證材料(掃描件,推薦單位審核並蓋章);

(四)《天津醫科大學出色教師發展撑持計劃統計表》1份及電子版,紙質版須推薦單位蓋章。

(五)述職視頻(mp4款式)

內容包罗

1.個人情況簡介;論文、科研、獲獎情況;工作設想與職業規劃(1-2分鍾);

2.講課視頻(8分鍾)

9、時間放置

申報截止時間:2020529

接洽人:崔靖 刘新宇

聯系電話:83336739

 

附件:1.天津醫科大學出色教師發展撑持計劃申報表

2.天津醫科大學出色教師發展撑持計劃統計表

 

 

天津醫科大學人事處

2020520